Être un employeur responsable

Nous œuvrons pour un environnement professionnel inclusif, sain et épanouissant pour tous nos collaborateurs.

Favoriser la diversité et l’inclusion

Chez Storengy, nous sommes résolument engagés dans la création d'un environnement de travail sain et propice à l'épanouissement professionnel de chacun. Pour nous, la diversité est une richesse que nous chérissons. Nous encourageons nos collaborateurs à exprimer librement leurs différences, car nous sommes convaincus que se sentir bien dans son travail commence par une acceptation mutuelle.

Notre politique de diversité vise à faire en sorte que chacun se sente concerné et impliqué. Au quotidien, nous nous engageons sur plusieurs fronts pour favoriser mixité et diversité :

· Promotion de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, démontré par notre accord d'entreprise et un score de 90/100 à l'index de l'égalité professionnelle.

· Promotion d’un management équitable. En recrutant des femmes dans les fonctions techniques et en accueillant des apprentis en situation de handicap avec un soutien adapté, nous mettons un point d’honneur à ce que chaque candidat ait les mêmes opportunités au sein de l’entreprise.

· Respect de l'orientation sexuelle et de l'identité de genre, notamment via notre réseau "Friends by ENGIE," qui rassemble nos collaborateurs LGBTQIA+ et leurs alliés.

L'orientation sexuelle, un tabou ?

La responsable du Pôle relations sociales et engagements RH chez Storengy répond à nos questions.

Concernant l’orientation sexuelle, c’était un sujet qui était dit comme tabou dans les entreprises. Et souvent en fait, on dit qu’on le prône, qu’on le valorise. En revanche je trouve qu’il y a très peu d’actions sur le sujet.

Pourquoi parler d’orientation sexuelle dans entreprise ?

La principale raison de ces sensibilisations, c’est répondre à cette interrogation qu’on avait souvent. C’est : pourquoi vous en parlez en entreprise ? Car c’est un sujet à titre privé. C’est un sujet qui est rarement abordé. D’ailleurs on l’a vu pendant nos sensibilisations, c’était la première fois qu’on venait leur parler de ces sujets là.

Concrètement que faites-vous sur ce sujet ?

Lors des sensibilisations, une fois qu’on a décrit les concepts, on fait intervenir deux personnes au hasard dans l’assemblée pour faire ce jeu de rôle. Et ce jeu de rôle est simple : raconte-moi ton week-end ou tes dernières vacances sans me donner d’indications sur le sexe de la personne avec qui tu as été. Et là on voit très vite que c’est difficile de jouer avec les pronoms. Quand on n’a pas l’habitude, la conversation s’arrête vite. Et donc ça permet de prendre conscience de ce que peuvent vivre certaines personnes sur ce sujet.

Et ça marche ?

Ce qui a été le plus révélateur pour nous c’est que lors de deux sensibilisations qu’on a faite au niveau d’une équipe et au siège où on a eu des personnes qui ont pris la parole pour expliquer que eux aussi ont vécu ce moment où dans leur vie, ils ont dû se cacher, cacher la personne avec qui ils vivaient et que c’était lourd à porter. Ils étaient effectivement contents qu’ils n’aient plus à le faire aujourd’hui, contents de voir ce signal positif envoyé par l’entreprise

Que représente le cordon arc-en-ciel de votre badge ?

Par rapport à ce cordon, à Storengy, on considère qu’on est tous d’une certaine façon alliés à ce sujet et qu’on montre peut-être comme ça aussi que c’est OK. Si tu as envie de parler de ton orientation sexuelle ou de raconter ton week-end. Si t’es une femme avec ta femme ou autre, c’est OK, fais-le.

Être convaincu que la diversité est une force et mettre en place un cadre bienveillant pour chacun dans l’entreprise, c’est ça rendre le monde meilleur.

Nous favorisons l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle grâce notamment à notre accord sur le télétravail (jusqu'à 10 jours par mois).

Le choix de l’insertion des jeunes par l’alternance

Nous investissons dans les générations futures en favorisant la transmission des savoirs grâce à l'embauche d'étudiants en alternance sur tous nos sites. Storengy propose chaque année plus de 60 postes en alternance. Nous avons un objectif de recrutement de 50% de ces alternants au sein de Storengy ou ENGIE à l’issue de leur alternance. Du BTS au Master, nos postes couvrent divers domaines, de l'exploitation à la maintenance, en passant par la QHSE et les fonctions support. Former les talents de demain c’est œuvrer pour l’avenir.

Notre politique alternance se traduit par un accompagnement concret, dépassant les obligations légales. Il inclue entre autres une aide au logement et la prise en charge de frais de transport et de fournitures.

Aider nos alternants pour un monde meilleur

Alternants : ces aides financières auxquelles vous avez droit !

Si comme moi, vous souhaitez vous rapprocher de votre lieu d’alternance ou d’école, mais que vous avez peur des prix du loyer, sachez que vous pouvez bénéficier d’aides en tant qu’alternant. Grâce à mon statut, mes 800 euros de loyer sont intégralement pris en charge par différents organismes. Concrètement, je bénéficie actuellement de 250 euros d’aides au logement grâce à mon entreprise, de 100 euros de mobilijeunes, de 300 euros d’allocations logement, mais également de 150 euros de prime d’activité. Ce qui fait que je ne paye quasiment pas mon loyer. Si vous voulez vous renseigner sur les différentes aides, n’hésitez pas à demander au service RH de votre entreprise. Mais penser également à faire des simulations sur les sites d’Action Logement et de la CAF. A bientôt.

Informer nos alternants et les accompagner pour obtenir les aides auxquelles ils ont droit, c'est ça agir pour un monde meilleur.

Retrouvez d'autres actions dans nos prochaines vidéos.