Storengy cherche ses futurs talents

Storengy, spécialiste du stockage et de la production d’énergies renouvelables, lance sa campagne nationale de recrutement en alternance pour renforcer les équipes de ses 14 sites industriels en France et de son siège de Bois-Colombes (92). Engagée avec les générations futures pour bâtir le monde énergétique de demain, l’entreprise ouvre plus de 60 postes en alternance, avec l’ambition de recruter dans ses effectifs ou ceux du groupe ENGIE, au moins la moitié de ces jeunes talents. Storengy est une entreprise inclusive qui favorise la diversité et la mixité des profils au sein de ses équipes, en donnant les mêmes chances à tous.

Une campagne de recrutement pour valoriser les talents de demain

Depuis de nombreuses années, Storengy favorise la transmission des savoirs à travers l’embauche d’étudiants en alternance sur l’ensemble de ses sites. Dans le but d’atteindre, comme l’an passé, son objectif de 10% d’alternants, l’entreprise est à la recherche de candidats, du BTS au Master. En tout, 62 postes sont ouverts dans différents domaines d'expertise : exploitation, maintenance, QHSE Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement, les fonctions supports, etc. En 2021, 21% des alternants de Storengy ont été recrutés.

Pour Imane Terrabi, alternante Ingénieure Procédés sur le site de Gournay-sur-Aronde (60) : « Mon stage réalisé sur le site Storengy de Gournay-sur-Aronde a été une expérience très enrichissante qui m’a donné envie de rester. Je fais désormais partie de l’organisation avec un contrat en alternance, comme ingénieure process et amélioration continue. J’en suis ravie car au sein de Storengy, il y a un fort esprit d’équipe, les collègues et responsables se montrent disponibles et toujours à l’écoute ! ».

Pour Michel Haas, Secrétaire Général DRH de Storengy : « Chez Storengy nous donnons à tous les candidats la même chance. La pluralité des profils et des compétences représente une vraie force sur laquelle capitaliser pour répondre aux objectifs de recrutement que nous nous sommes fixés. Cette ambition s’inscrit dans notre politique diversité & inclusion puis dans nos accords d’entreprise en faveur du handicap et de l’égalité professionnelle ».

Une campagne qui favorise la mixité et l’égalité des chances

Storengy promeut un management équitable des singularités. Pour traduire concrètement cet engagement, l’entreprise a mis en place en 2021 une charte diversité. Lors des campagnes de recrutement, Storengy cherche à renforcer la mixité de ses métiers, en recrutant des femmes sur les fonctions techniques. L’entreprise accueille également des apprentis en situation de handicap, à qui elle apporte, si nécessaire, un accompagnement adapté délivré par la mission handicap. À ce titre, Storengy est partenaire de TH conseil et participera une nouvelle fois au forum Hello Handicap, du 26 au 29 avril prochain.

Pour faire de la différence une réelle opportunité, l’entreprise organise des événements et des actions de sensibilisation destinés à l’ensemble de ses salariés pour en faire des acteurs d’un environnement de travail pluriel.