Egalité professionnelle

Storengy France a la conviction que la diversité, sous toutes ses formes, est source d’enrichissement collectif, d’équilibre social et d’efficacité économique. Celle-ci se traduit notamment par un dialogue riche et constructif avec les partenaires sociaux.

Conformément à la loi Avenir du 5 septembre 2018, toutes les entreprises ont une obligation de résultat sur l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

En 2019, Storengy France a obtenu la note de 89 points sur 100, en hausse de 15 points par rapport à l’index de 2018.

Afin d’améliorer encore son index et de continuer à faire de l’égalité entre les femmes et les hommes un axe majeur de sa politique RH, Storengy France a pour objectifs de poursuivre ses actions en matière de :

• Mixité dans les emplois, recrutements et parcours professionnels en s’engageant notamment à renforcer la féminisation de ses métiers techniques ;
• Equité salariale entre les femmes et les hommes ;
• Prévention et lutte contre les violences sexistes et sexuelles ;
• Sensibilisation des salariés pour faire évoluer les mentalités ;
• Promotion des dispositifs, des organisations et des pratiques managériales qui facilitent l’équilibre vie professionnelle et vie privée.

Ces axes reflètent l’engagement constant et les ambitions de Storengy France en matière d’égalité professionnelle.